Dipl.Betriebswirtin Anna Lisa Selter

In der Juni-Ausgabe DER GERÜSTBAUER ging es bereits
um das wichtige Thema Nachfolgeplanung im Handwerksunternehmen.
Dabei wurden unterschiedliche
Lösungen gezeigt, die sich Ihnen als Inhaber/in für die
Nachfolge bieten, und Erklärungsansätze beschrieben,
warum das Thema Emotionen in der Nachfolgeplanung
häufig unterschätzt wird und was Sie tun können, um sich
darauf gut vorzubereiten.

Gerade im Unternehmensnachfolgeprozess fehlt es oft an Ansprechpartnern für Inhaber/-innen und Nachfolger/-innen. Die enge Familie ist meist stark involviert und deshalb eventuell nicht objektiv, Freunde und Bekannte können sich schlecht in die Situation hinein versetzten, weil sie sie nicht kennen. Wohin also, mit all den Aufgaben, Fragen und Hürden?
Eine feste, verbindliche und diskrete Erfahrungsgruppe ist wunderbar, um sich zum eigenen Nachfolgeprozess auszutauschen, beraten und unterstützen zu lassen. Gleichzeitig wird der Prozess vorangetrieben, denn die Gruppe wird moderiert und schiebt sich gegenseitig mit viel Verbindlichkeit zum Vorwärtskommen an.

Die Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen
ist ein sehr spezielles Thema mit
vielen Facetten und Fallstricken. Gleichzeitig
ist es häufig das Thema, das über Wohl
und Wehe, kurz, über das Fortbestehen des
Betriebs, auch in den kommenden Jahrzehnten
entscheidet. Dementsprechend
hoch sind die Sorgen und Erwartungen aller
Beteiligten an den Prozess und seinen Ausgang.
Der Druck ist hoch.

Die "Landkarte Unternehmensnachfolge" ist ein Werkzeug ? und eine Dialogeinladung für alle Teilnehmer/-innen am Nachfolgerprozess ?im Familienunternehmen.

Perfekt für Inhaber/-innen und Nachfolger/-innen, um das Thema Unternehmensnachfolge im wahrsten Sinne auf den Tisch zu legen, Hürden sichtbar zu machen ? und sie gemeinsam und mit Spaß anzugehen und zu meistern ?. Alle Informationen und eine Bestellmöglichkeit gibt es im Link.

Guter Rat ist nicht immer teuer.
Eine erste Nachfolgesprechstunde hilft beim Ordnen, Sortieren und bei drängenden Fragen.
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Für wen ist das Nachfolge-Training geeignet?
Inhaber/-innen und Nachfolger/-innen, die sich mit der Nachfolge beschäftigen möchten, bevor der Prozess startet oder die sich schon darin befinden.

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Expertengespräch zu Konflikten in der Nachfolge beim Online-Nachfolgetag mit Lioba Heinzler

Ich spreche mit dem Sage Nachfolgepodcast zu meiner Arbeit als Coach und Moderatorin in der Begleitung und Steuerung von internen und externen Nachfolgeprozessen in Familienunternehmen.

Was tue ich als Nachfolgeberaterin und was treibt mich an?

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„Nix Neues“ ist vielleicht der erste Gedanke bei dieser Überschrift – aber zwischen Wissen und Tun liegen bei einem Generationswechsel oft Planetensysteme. Eine kleine Anleitung zur „Weltraumdurchquerung“ finden Sie hier: