Attraktive Mitarbeiterbenefits: Mehr als nur Gehalt
In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte immer gefragter sind, spielt die Mitarbeiterbindung eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt suchen Mitarbeitende nach zusätzlichen Anreizen, die ihre Zufriedenheit und Motivation steigern. Unternehmen können hier durch attraktive Benefits punkten.
Steuerfreie Sachgeschenke: Freigrenze von 60 Euro
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden steuerfreie Geschenke bis zu einer Freigrenze von 60 Euro zu persönlichen Anlässen zu überreichen. Blumen, Bücher oder Geschenkkörbe können so als Wertschätzung dienen, ohne dass Steuern anfallen. Auch Gutscheine und Guthabenkarten bis zu dieser Höhe können überreicht werden, wodurch Mitarbeitende flexibel entscheiden können, wie sie das Geschenk nutzen möchten.
Internetpauschale – Die Homeoffice-Unterstützung
Insbesondere im Homeoffice kann die Internetpauschale eine sinnvolle Unterstützung sein. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden die Kosten für den privaten Internetanschluss erstatten. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Anschluss auch betrieblich genutzt wird. Bis zu 50 Euro pro Monat können steuerfrei und pauschalversteuert gewährt werden.
Essenszuschuss – Für gesunde Verpflegung
Der Essenszuschuss erfreut sich großer Beliebtheit bei Mitarbeitenden. Unternehmen können über Betriebskantinen, Restaurantgutscheine oder digitale Essensmarken eine gesunde Verpflegung fördern. Die steuerlichen Sachbezugswerte bieten Orientierung für die Höhe des Zuschusses pro Mahlzeit. Alternativ können Mitarbeitende auch einen Teil der Kosten selbst tragen und vom Arbeitgeber einen steuerfreien Zuschuss erhalten.
Betriebliche Gesundheitsförderung – Für das Wohlbefinden
Betriebliche Gesundheitsförderung zahlt sich aus: Sie reduziert Fehlzeiten und steigert das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Ergonomische Arbeitsplätze, Kursangebote wie Yoga oder Fachvorträge zu gesunder Ernährung können dazu beitragen. Bis zu 600 Euro im Jahr können lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei in die Gesundheitsförderung investiert werden.
Kinderbetreuung – Unterstützung für Eltern
Arbeitgeber können die Unterbringung und Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern fördern. Über einen Kindergartenzuschuss nach § 3 Nr. 33 EStG können die tatsächlichen Aufwendungen steuerfrei erstattet werden.
Erholungsbeihilfen – Entspannung unterstützen
Mit der Erholungsbeihilfe können Arbeitgeber die Erholungskosten ihrer Mitarbeitenden steuerfrei bezuschussen. Wellnessmaßnahmen, Kuraufenthalte oder Ausflüge können so gefördert werden.
Mehr Mobilität durch Jobtickets und Co.
Jobtickets, Fahrtkostenzuschüsse und Dienstfahrräder bieten Mitarbeitenden mehr Mobilität. Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr können steuerfrei gewährt werden. Auch Fahrtkostenzuschüsse sind steuerlich interessant, genauso wie Dienstfahrräder als Gehaltsumwandlung.
Wertschätzung als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
Benefits sind eine Möglichkeit, Wertschätzung auszudrücken und Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden. Neben finanziellen Vorteilen tragen auch Soft Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Teamevents dazu bei. Die Auswahl der Benefits sollte zur Unternehmenskultur passen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Attraktiver Arbeitgeber trotz Fachkräftemangel
Angesichts des Fachkräftemangels ist es entscheidend, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Eine ganzheitliche Unternehmensführung, die auf Wertschätzung, Gesundheit und Nachhaltigkeit setzt, spielt dabei eine zentrale Rolle. Durch gezielte Benefits und eine positive Unternehmenskultur können Unternehmen ihre Mitarbeitenden langfristig binden und erfolgreich im Wettbewerb um Talente bestehen.