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Ihr KMU-Berater: Jürgen Huber
Fachgruppenleiter
Fachgruppe Personal

Jürgen Huber

Huber Consult e.K.
Inhaber und Geschäftsführer

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Huber Consult e.K.
Thomas-Mann-Weg 11
59399 Olfen
Nordrhein-Westfalen
  • Über mich
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Beratungsschwerpunkte
Organisation
Personalmanagement
Planung/Controlling
Prozesse
Qualitätsmanagement
Über mich
Werdegang
  • 2023

    zugelassener QS-Auditor

  • 2010

    Abschluss zum Unternehmercoach Schwerpunkt systemisch

  • 2010

    Abschluss zum REFA-Prozessorganisator

  • seit 2005

    Mitglied bei der Fachgruppe Personal

  • seit 2003

    selbstständig als Unternehmensberater für die Lebensmittelbranche

  • 1991-2003

    angestellt in leitender Funktion bei versch. Firmen der Fleischwirtschaft

  • 1991

    Abschluss zum Staatlich gepr. Fleischtechniker

  • 1988

    Abschluss zum Betriebswirt des Handwerks

  • 1988

    Abschluss zum Metzgermeister

Projekte
Qualifikationen
  • QS-Auditor

    für die Bereiche Schlachtung, Zerlegung und Verarbeitung in der Fleischbranche

  • Unternehmercoach

    Eher systemisch seit 2010

  • REFA-Prozessorganisator

    Seit 2010

  • Staatlich geprüfter Fleischtechniker

    Seit 1991

  • Betriebswirt des Handwerks

    Seit 1988

  • Metzgermeister

    Seit 1988

Aktuelles
  • Das Fachkräftedefizit und die Bedeutung der Multimomentstudie für Stellenneubesetzungen

    In der heutigen Arbeitswelt stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, freie Stellen nicht mehr mit geeigneten Fachkräften besetzen zu können. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich weiterhin branchenübergreifend als schwierig. Die effektive Stellenneubesetzung ist daher zu einer zentralen Aufgabe für Unternehmen geworden. ...........

    https://www.huber-consult.com/ueber-uns/blog/blog-beitrag-fachkraeftedefizit-stellen-neubesetzung
  • QMS für Unternehmen der Lebensmittelbranche: Ein „Kann“ oder „Muss“?

    Viele mittelständische Betriebe der Lebensmittelbranche scheuen die Einführung eines Qualitätsmanagementsystems (QMS). Zu zeitaufwändig. Zu teuer. Zu komplex. Diese Gründe werden aus meiner langjährigen Erfahrung als Berater am häufigsten angeführt. Oft fürchten Verantwortliche der Führungsebene auch den Widerstand der Mitarbeiter. ........

    https://www.huber-consult.com/ueber-uns/blog/qms-ein-kann-oder-muss

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Personalmanagement verständlich gemacht

Von Willkommenskultur bis Kündigung: Der neue Leitfaden beantwortet praxisnah und verständlich viele Fragen von KMUs zum Thema Personalmanagement.

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Branchen

  • Land- und Forstwirtschaft
  • Nahrung & Genuss
  • Transport & Logistik

Fremdsprachen

  • Englisch